POLSKA Jak wynika z raportu płacowego Hays 2025 dla sektora BSS, szybkie tempo wzrostu płac w Polsce w ostatnich latach sprawiło, że dla inwestorów tutejszy rynek przestaje być tani. Jednocześnie, chociaż atuty polskich kadr oraz doświadczenie w realizacji wymagających projektów są rozpoznawane przez zagranicznych inwestorów, to kraj wciąż nie ma ugruntowanej, międzynarodowej renomy rynku o wysokiej produktywności. Wraz z niepewnością gospodarczą i geopolityczną w ostatnim czasie skutkowało to wytrąceniem dynamiki przyrostu inwestycji w sektorze. – W dłuższej perspektywie zmniejszenie skali inwestycji opartych na oszczędnościach jest jednak dla Polski korzystne. Nasz sektor usług dla biznesu w większym stopniu powinien się koncentrować na inwestycjach o wysokiej wartości dodanej, zakładających realizację zaawansowanych i wiedzochłonnych procesów biznesowych, tworzenie centrów R&D oraz hubów IT. Elementami, które mogą wesprzeć transformację Polski, niezaprzeczalnie są nasz kapitał ludzki, jego dostępność, kompetencje i doświadczenie – zaznacza Łukasz Grzeszczyk, CEE executive director – Talent Location Strategy w Hays. – Mimo że w polskim sektorze BSS ubywa stanowisk podstawowych, to stale rośnie liczba ról eksperckich – dodaje. Pierwszymi oznakami poprawy mogą być wyniki omawianego raportu, według których 79 proc. pracodawców z branży planuje rekrutować, a 57 proc. spodziewa się, że pozyskiwanie pracowników będzie przysparzało wyzwań.
