POLSKA Końcówka 2025 r. przyniosła wyraźne spłaszczenie wynagrodzeń w logistyce i przemyśle – wynika z podsumowania Cushman & Wakefield. Różnica w stawce zasadniczej między pracownikiem niewykwalifikowanym a operatorem maszyn to dziś zaledwie 1,05 zł brutto/godz., a realna premia za kompetencje przeniosła się do części zmiennej – średnio 2,55 zł/godz. Równolegle proces rekrutacji wydłużył się do 3,3 miesiąca. Jak podkreślają eksperci Randstad, strategia oparta na niskiej podstawie i „dokręcaniu” wyniku nadgodzinami może okazać się niewystarczająca dla wykwalifikowanej kadry. Operatorzy oczekują, że ich umiejętności będą docenione w stałej pensji. Jeśli różnica w podstawie między nimi a pracownikami niewykwalifikowanymi pozostanie na poziomie symbolicznej złotówki, firmy ryzykują utratę kluczowych specjalistów na rzecz regionów lub pracodawców oferujących bardziej stabilną strukturę płac.
